Emplois en Turquie
Dans cet article, nous examinerons les possibilités de travail juridique en Turquie : nous répondrons aux questions les plus fréquentes, nous vous dirons dans quels domaines les étrangers sont en demande, est-il difficile de trouver un emploi pour des spécialistes hautement qualifiés. Nous donnerons des recommandations importantes sur la façon de chercher un emploi, ce qu'il faut craindre, ce qu'il faut faire attention aux personnes qui ont déménagé ici pendant une longue période ou acheté une maison en Turquie.
Travailler en Turquie : comment un étranger peut-il gagner de l'argent ?
La Turquie est un beau pays où les étrangers, y compris les russophones, sont traités avec bienveillance.
Mais déménager en Turquie pour la résidence permanente implique soit que vous allez travailler ici, soit que vous avez une source passive de revenus.
Avec la deuxième option, tout est clair : une source d'argent stable permet de ne pas se soucier du lendemain. Mais avec la recherche de travail en Turquie, tout est plus difficile.
Que devez-vous savoir sur le travail en Turquie en premier lieu ?
La chose la plus importante : vous ne pouvez officiellement trouver un emploi dans le pays qu'avec un visa de travail.
Son enregistrement, ainsi que l'enregistrement de l'assurance médicale, sont gérés par l'employeur.
Avant d'obtenir un visa de travail, vous devrez obtenir un permis de travail, cela se fait au ministère du Travail à Ankara, les documents sont soumis en ligne. Vous devrez vous rendre au service de migration pour remettre la biométrie et signer les papiers.
Le nombre de spécialistes étrangers est soumis à des exigences strictes : par exemple, un chef d'entreprise ne peut embaucher un étranger avant d'avoir donné du travail à cinq citoyens turcs.
Cependant, la seule option initiale pour les propriétaires de leur propre entreprise en Turquie est de contourner cette condition et d'obtenir un permis de travail pour eux-mêmes.
Cela ne peut se faire qu'en soumettant des documents dans les 6 mois suivant la création de l'entreprise, il peut s'agir soit d'un entrepreneur individuel, soit d'une société à responsabilité limitée.
Dans ce cas, un citoyen étranger pourra obtenir un permis de travail pour un maximum de 1 an.
Cependant, une nouvelle prolongation du permis de travail ne sera possible que si la règle des cinq Turcs travailleurs par étranger est respectée.
La loi turque fixe également des restrictions en termes de professions : un étranger ne sera pas accepté pour travailler comme dentiste, vétérinaire, agent de sécurité, pharmacien, avocat, directeur d'agence de voyage ou guide. Il en va de même pour les professions de juge, procureur, notaire. Seuls les citoyens turcs peuvent postuler à ces postes vacants.
Travailler sans visa de travail est un risque d'être expulsé.
Dans de tels cas, l'étranger lui-même et celui qui l'a engagé sont condamnés à une amende. Après l'expulsion, il y a une interdiction d'entrée pendant cinq ans, le processus d'expulsion d'un immigrant illégal est payé de la poche de l'employeur.
Même si un employeur potentiel vous convainc qu'il n'y aura pas de problèmes, n'essayez pas de contourner la loi. Au mieux, vous ne serez tout simplement pas payé pour le travail effectué - cela met fin à la plupart des offres de travail sans visa.
Au pire, quelqu'un signalera au service des migrations que le propriétaire de l'entreprise a des employés illégaux, et vous serez expulsé.
Et assurez-vous de lire attentivement le contrat avant de le signer, en particulier la partie sur les amendes - il peut s'avérer qu'en raison de l'ignorance des conditions, vous travaillerez presque pour rien.
Dans quels domaines y a-t-il des postes vacants pour les étrangers ?
En Turquie, les immigrés des pays de la CEI, c'est-à-dire les étrangers russophones, sont principalement employés dans le secteur du tourisme.
Ce travail est saisonnier - lorsque le flux touristique diminue, il n'y a plus besoin d'étrangers.
Le personnel des hôtels est recruté par l'intermédiaire d'agences de recrutement : elles proposent des postes d'animateurs, de réceptionnistes, de femmes de ménage, de serveurs, d'artistes de spectacle, de danseurs, de massothérapeutes, de professeurs de yoga et de Pilates, de responsables des relations avec la clientèle et de guides de transfert.
Souvent, des étudiants étrangers sont embauchés pour de tels postes, s'accordant sur la livraison anticipée de la session d'été. Dans de tels cas, un visa de travail est obtenu à l'avance par l'intermédiaire du consulat, de sorte qu'au moment où les travailleurs arrivent en Turquie, il est déjà valide et les étudiants peuvent immédiatement commencer à travailler.
Vous pouvez comprendre pourquoi la préférence dans le secteur du tourisme est le plus souvent donnée aux jeunes : le travail est dur, il faut souvent passer toute la journée debout, et les clients des hôtels sont différents - et le personnel est tenu de sourire et en aucun cas entrer en conflit.
Mais pour les étudiants, c'est une excellente occasion de gagner de l'argent supplémentaire pendant l'été, de pratiquer des langues étrangères, d'apprendre quelque chose et même d'aller à la mer !
Les revenus d'un hôtel pendant la saison dépendent en grande partie de sa classe - plus l'hôtel est luxueux, plus les clients sont respectables et, par conséquent, le pourboire est plus généreux.
Tout ce qui dépasse le salaire est appelé "extra" - pour ceux qui sont vraiment motivés et savent séduire les gens, les revenus "supplémentaires" à la fin de la saison peuvent s'avérer encore plus élevés que leur salaire.
En général, dans les stations balnéaires de Turquie, la saison s'apparente à un culte. Ils s'y préparent, l'attendent, s'en inquiètent pour que ce soit réussi, car dans quelques mois il faut gagner assez pour avoir ensuite de quoi mener une vie normale jusqu'à la prochaine saison.
En raison de la pandémie et d'autres événements survenus dans le monde ces dernières années, les saisons touristiques en Turquie sont sur le point de s'effondrer, ce qui, bien sûr, a durement touché l'ensemble de l'industrie.
Qu'en est-il du travail pour des spécialistes hautement qualifiés?
À cet égard, tout dépend à quel point votre employeur a besoin de vous.
Oui, les propriétaires de certaines compétences uniques peuvent compter sur un bon revenu, mais, bien sûr, vous devrez ajouter une ligne de plus à votre CV en plus de vos compétences, de votre expérience et de votre réputation - connaissance de la langue turque.
Vous devez être un spécialiste très cool pour qu'une entreprise turque veuille vous embaucher - les employeurs paient souvent ces employés pour les visas, les vols, l'hébergement temporaire à l'hôtel et, à l'avenir, la location d'appartements.
Pour les employés étrangers, l'entreprise turque doit également payer une assurance, son montant dépend du salaire d'un spécialiste.
Certains diplômes, par exemple dans le domaine de la médecine, sont difficiles à confirmer en Turquie, même si vous êtes considéré comme un spécialiste de premier ordre dans votre pays d'origine.
Pour ce faire, vous devrez passer un test d'aptitude en plusieurs étapes très difficile et également, bien sûr, en turc.
Il n'y a littéralement que quelques médecins dans tout le pays qui ont fait face à cela. Par conséquent, les autres doivent soit apprendre un autre métier, soit étudier à nouveau en tant que médecin, déjà dans une université turque.
Le secteur informatique en Turquie est encore sous-développé, le niveau des salaires des informaticiens ici ne peut être comparé à leurs revenus en Europe ou aux États-Unis. Mais en même temps, personne n'interdit le travail en freelance.
Il est tout à fait légal de vivre en Turquie et de travailler pour une entreprise étrangère.
Et pas seulement dans le domaine de l'informatique, mais aussi dans d'autres professions : traducteurs, rédacteurs, spécialistes smm, designers, éditeurs, illustrateurs travaillent à distance depuis la Turquie.
Quelques conseils utiles pour les demandeurs d'emploi en Turquie
Nous avons rassemblé tout ce qui précède pour vous dans un mémo court et utile.
Il est bon de vivre en Turquie, d'avoir une source de revenus passive (par exemple, de la location d'un appartement ou sous la forme d'intérêts sur un dépôt bancaire) ou d'être indépendant.
Venir ici dans l'espoir de louer rapidement un appartement et de trouver un emploi relève de l'insouciance. Vos lunettes roses se briseront dès que vous vous rendrez compte que le pays a un taux de chômage assez élevé, et qu'en raison de la pandémie, les salaires dans de nombreux domaines sont tombés au minimum.
N'acceptez pas de travailler sans visa, ne commencez pas à exercer vos fonctions tant que vous n'avez pas vu le visa de vos propres yeux et signé les documents au centre de migration.
Si possible, choisissez l'option avec un paiement mensuel, et non avec un règlement en fin de saison. Cela vous protégera de la tromperie, surtout si l'employeur s'avère sans scrupules à cet égard - cela arrive.
Si (contre tous nos conseils !) vous risquez toujours de travailler sans visa et d'être pris par le service des migrations, ne vous compliquez pas la vie - n'essayez pas de soudoyer les agents, ne discutez pas avec eux, en aucun cas n'entrez en conflit.
Parfois, de telles violations peuvent être fermées aux yeux, mais si le travailleur illégal est problématique, "bruyant", cela ne se produira certainement pas.
Si vous abordez sérieusement, sans illusions, la question de trouver un emploi en Turquie ou de générer des revenus à distance, ce pays deviendra pour vous une maison confortable. Sûr, beau, chaleureux - comme vous en rêvez.
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